Una cuarta parte de los empleados en España experimentan tristeza diaria en su lugar de trabajo, según el informe de 2024 sobre el estado del lugar de trabajo mundial de Gallup. Además, solo el 9% de los trabajadores en el país se sienten comprometidos con su empleo.
El nuevo informe de Gallup destaca una disminución en el bienestar de los empleados a nivel mundial en 2023, después de varios años de mejora continua. Esta tendencia negativa es particularmente notable en Europa, donde los trabajadores se muestran más insatisfechos que en otras regiones. Jon Clifton, director general de Gallup, comenta: “Que la salud mental de la humanidad esté empeorando rápidamente en una época dorada de progreso y prosperidad es una de las mayores paradojas de nuestro tiempo”.
En España, menos de la mitad de los empleados (41%) consideran que tienen una vida próspera. Además, el 36% de los trabajadores reconocen sufrir estrés diario debido al trabajo, el 25% experimentan tristeza y el 22% sienten ira.
El entorno laboral en España también recibe una evaluación negativa por parte de sus empleados. El 68% considera que el país no es un buen lugar para buscar trabajo, contrastando fuertemente con Dinamarca, donde solo el 20% de los trabajadores tienen una percepción negativa de su clima de empleo.
En términos de compromiso laboral, solo el 13% de los trabajadores europeos se sienten comprometidos con su trabajo, una cifra que se mantiene sin cambios respecto a 2022. A nivel mundial, el promedio de compromiso laboral es del 23%, con Estados Unidos y Canadá liderando con un 33%, seguidos de Latinoamérica y el Caribe con un 32%, ambas regiones mejorando en dos puntos en comparación con el año anterior.
El bajo compromiso laboral tiene un coste significativo para la economía mundial, estimado por Gallup en 8,9 billones de dólares estadounidenses, lo que equivale al 9% del PIB global. En Europa, España y Suiza se encuentran empatados en el tercer puesto con menor compromiso laboral, ambos con un 9%, solo por encima de Italia (8%), Luxemburgo (8%) y Francia (7%). Rumanía, Albania e Islandia lideran el ranking europeo con un 36%, 27% y 26 % de compromiso laboral respectivamente.
A pesar de una mejora en la percepción del clima laboral en España, con un aumento de seis puntos porcentuales desde 2022, los resultados españoles siguen siendo inferiores a las medias europeas y mundiales en varios aspectos clave. Solo el 32 % de los empleados en España consideran su país un buen lugar para trabajar, en comparación con el 57 % de la media europea y el 54 % a nivel mundial.
El estudio de Gallup subraya la influencia del entorno laboral en la salud mental y las emociones diarias de las personas. Después de dormir, el trabajo es la actividad a la que más tiempo se dedica, lo que destaca la importancia de un ambiente laboral saludable para abordar la crisis mundial de salud mental. “El lugar de trabajo puede desempeñar un papel importante a la hora de abordar la crisis mundial de salud mental”, concluye Clifton.
La depresión laboral se refiere a una condición en la que el entorno de trabajo contribuye a la aparición o exacerbación de síntomas depresivos en los empleados. Aunque el trabajo no sea la causa principal de la depresión, un entorno laboral negativo puede agravar los síntomas en las personas que ya padecen esta condición.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), un ambiente de trabajo negativo puede causar:
Las señales de la depresión laboral son similares a los síntomas generales de la depresión, aunque algunas pueden ser más específicas del entorno laboral. Esta condición afecta el rendimiento tanto en el trabajo como en la vida personal. Algunas señales comunes incluyen:
Si bien algunas personas pueden enmascarar o interiorizar estos síntomas, ciertos signos son más visibles para los compañeros de trabajo:
Fuente: EL ECONOMISTA
